Encore méconnu et très peu répandu, nous avons à coeur de vous faire connaître le CDI Alternant, un contrat aux multiples avantages !
A travers cet article, découvrez tous les avantages du CDI alternant, avec Adjan Business School.
Le CDI alternant est un contrat vous permettant, en tant que salarié actuellement en poste (dans un club ou une entreprise), de conserver vos avantages salariaux, tout en vous formant en alternance pendant 1 an.
Autrement dit, vous devenez “alternant” pendant la durée de la formation (12 mois avec Adjan Business School) puis retrouvez votre statut CDI classique à la fin de cette période.
Pendant ce laps de temps, de nombreux avantages sont mis à destination du salarié :
1. Une aide de l’Etat pour à destination de la structure (club ou entreprise)
- 6000€ d’aides
- Exonération partielle des charges patronales
- Un ordinateur portable fourni par l’école pour le salarié en CDI Alternant
L’Etat a mis en place des mesures d’aides à l’embauche pour les jeunes (de 18 à 30 ans) notamment pour les alternants.
Ces aides sont à destination des entreprises et ont pour but d’aider l’insertion des jeunes dans le monde du travail.
Pour cela, l’aide à la rémunération de l’alternant a été augmentée depuis le début du Covid, passant ainsi de 5 000 à 6 000 € annuel.
De plus, pour faciliter la mise en place de contrat d’alternance (contrat de professionnalisation/ d’apprentissage ou CDI Alternant), l’Etat a mis en place une exonération partielle des charges patronales. Ce qui permet aux entreprises d’intégrer un alternant à moindre coût ou même d’augmenter le salaire de base de son salarié.
Et pour donner un dernier coup de pouce, Adjan Business School fourni à chaque apprenti un ordinateur portable d’une somme de 500€. Oublions donc la contrainte du matériel informatique ou la barrière que celle-ci pourrait représenter. Un vrai plus pour votre entreprise.
2. Rémunération d’un CDI alternant comment ça fonctionne ?
- Un certain pourcentage du Smic
- En fonction de l’âge de l’alternant
- Et de son niveau d’étude actuelle
La rémunération des salariés reste un enjeu majeur pour les clubs sportifs amateurs ou certaines entreprises en lancement.
Pour connaître la rémunération de votre futur alternant, il faut d’abord connaître son âge et son niveau étude, sans cela impossible d’avoir une valeur juste !
Puis, il est important de savoir qu’un alternant ne vous coûte pas autant qu’un salarié. La rémunération d’un alternant se traduit par un % du SMIC et des critères ci-dessus (son âge et son niveau d’étude) :
Pour calculer de manière fidèle le coup d’un alternant (contrat de professionnalisation/ d’apprentissage ou CDI Alternant), rendez-vous sur ce lien : https://mon-entreprise.urssaf.fr/simulateurs/salaire-brut-net?utm_source=sharing
3. Des démarches administratives simples et rapides
- Gestion simplifiée et accompagnée par l’école
- Portail en ligne dédié à l’alternance
- L’OPCO, l’organisme où déposer le contrat
Voici encore un des avantages d’intégrer des alternants dans vos structures, la rapidité et la simplicité des démarches administratives.
Adjan vous accompagne dans vos démarches administratives afin de vous simplifier cette partie parfois compliquée et a l’inertie longue…
Et pour aller plus loin, vous pouvez aussi utiliser le portail en ligne dédié à l’alternance ou il vous sera rappelé les différentes étapes du processus d’alternance et du dépôt de contrat auprès de l’OPCO.
4. Un alternant qui grandit, évolue, se forme avec vous et vos valeurs
- Confiance mutuelle
- Intégration sur du long terme
- Image renforcée du club sportif
Intégrer un alternant, c’est bien, mais pouvoir poursuivre l’aventure avec lui par la suite, c’est encore mieux ! Former un alternant prend du temps et de l’énergie.
L’objectif des formations Adjan business School est de vous permettre de profiter d’1 an pour former votre alternant, tout en profitant des cours dispensés par l’école en parallèle. Pour cela, nous avons à coeur de faire connaître le CDI alternant.
Le CDI Alternant c’est un mélange du CDI (avec tous les avantages qu’il offre : sécurité de l’emploi, acquisition de droits, pérénnité du contrat) et de l’alternance (contrat mélangeant les cours et la pratique sur le terrain, permettant à l’apprenant de faire évoluer ses compétences et de les mettre en pratique directement au sein de sa structure d’accueil).
Le CDI alternant, permet une intégration dans l’entreprise sur du plus long terme. Le contrat ne cessera donc pas après 1 ou 2 ans mais l’alternant deviendra salarié officiel par la suite.
Si votre alternant se sent bien dans votre entreprise, il n’en sera que meilleur pour vous. En effet, les salariés sont les premiers ambassadeurs d’un club sportif ou d’une entreprise.
